营销总监考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
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姓名 |
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岗位 |
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业绩考核 |
序号 |
考核项目 |
权重 |
目标值要求 |
评分等级 |
得分 |
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自评 |
上级 |
结果 |
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1 |
业绩 |
销售额 |
4０% |
每月300万 |
达成销售额 40分 |
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2 |
客户保有量 |
2０% |
每月新客户开发量为5%，无老客户流失 |
达到目标值 20分 |
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3 |
回款率 |
10% |
每月回款率达到95% |
达到目标值 20分 |
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4 |
市场推广会 |
1０% |
一个月两次，每次实到客户家数20家 |
完成数量和家数要求20分 |
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5 |
管理工作 |
市场分析报告 |
10% |
每月５号前按标准提交，准确率达到90% |
两项均达到目标值 10分 |
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6 |
客户投诉解决 |
10% |
在三个工作日内响应，１００%解决 |
两项均达到目标值 10分 |
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7 |
人才培养 |
业务人才培养 |
10% |
培养储备经理1名，主管2名 |
缺少一名扣3分 |
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加权合计 |
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行为 |
序号 |
考核指标 |
权重 |
指标说明 |
考核评分 |
自评 |
上级 |
结果 |
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1 |
以客户为中心 |
20% |
1级：提供必要服务 |
1级4分 |
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2 |
人际关系 |
20% |
1级：接受邀请，维持正常工作关系 |
1级4分 |
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3 |
承担责任 |
20% |
1级：承认结果，而不是强调愿望 |
1级4分 |
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4 |
领导力 |
20% |
1级：任命员工合理 |
1级4分 |
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5 |
决策 |
20% |
1级：不散布公司信息、技术、公司不足之处 |
1级4分 |
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加权合计 |
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总分 |
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= |
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考核人 |
签字： |
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