员工管理制度
员工管理制度
试用期员工辞退管理流程及工具表格
试用期员工辞退管理工作标准试用期跟踪1、员工试用期期间,导师需及时了解其工作适应和胜任情况,并及时做好评诂,如有发现不合适的,应至少在试用期满前3天向部门主管和人力资源部提出,并填写《试用期辞退审批表》,说明员工不能胜任工作岗位的原因。2、人力资源部收到《试用期辞退审批表》后需安排与员工面谈,如员工确实不能胜任本岗位工作,但其工作态度较好,
小秘办公文档
付费
企业新员工面谈管理制度范本
员工面谈管理规定第一条 总则为加强员工对企业的归属感和忠诚度,加强沟通,促进交流,融洽关系,增进公司内部的团结和谐,达到沟通思想、交换意见、增进理解、促进团结、找准问题、形成共识的目的,深入了解员工的心与思想动态,制订本制度。第二条 适用范围:1. 面谈小组:由人力资源部及各部门管理干部组成。2. 面谈对象:新员工入职第一周与第一月、员工异动(晋
小秘办公文档
付费
新员工试用期转正管理制度及表格工具
试用期及转正管理制度 一、目 的完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力。通过对试用期员工的考核与沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。 二、适用范围本办法适用于公司所有试用期员工。 三、职责分工(一)行政人事部:
小秘办公文档
VIP
9套新员工试用期管理制度和规定范本
新员工试用期管理制度第一章 总则一、 目的规范公司新员工入职及试用期管理,提高工作效率;明确新员工试用期培训流程及要求,提高试用期员工转正合格率;明确新员工试用期考核流程及标准,有效鉴别新员工的适用性,降低公司人力成本。二、 范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、 管理原则1. 完善新员工入职报到流程,让新员工在短时间内融入公司的工作氛
小秘办公文档
VIP
新员工入职体检管理办法范本
新招聘员工入司体检管理办法依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理,保护现有员工的身心健康,有效预防疾病传播,把控好新员工入司关,经公司研究,现决定对新进员工实行“入司体检”制度,相关规定如下:一、入司体检适用范围:公司所属的新招聘员工。二、统一规定:新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司
小秘办公文档
付费
员工背景调查管理制度范本
员工审查制度管理一、审查的目的审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解,获得求职者更全面的信息,摸清求职者情况,直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查,一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解,可发现应聘者过去是否有不良记录;另一方面,也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此,全面审查应聘者的所有资料,有助于挑选出合适的候选人。二
小秘办公文档
付费
新员工入职指引管理手册范本
新员工入职指引管理办法第一条 总则 一、目的 (一)向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。 (二)将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。 (三)在试用期内对新员工工作跟进与评估,为转正提供依据。 二、适用范围 本制度是入职引导人工作纲领文件,适用于集团总
小秘办公文档
VIP
企业新员工入职管理规定范本
入职管理规定第一章 总则第一条 为规范公司的人事入职管理,特制订本规定。第二章 试用及报到第二条 新进人员入职资格:1、 符合公司用人条件,并已通过面试、复试、终试者;2、 经核查无虚假资料及经历;3、 在原单位离职交接清楚;4、 无传染性疾病;5、 无犯罪记录。第三条 员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班,由考勤员制卡,核定发薪日期。逾期未办理者,
小秘办公文档
VIP
企业人员录用管理制度范本
员工录用的管理规定第一章 总则第一条 为规范员工的录用工作,明确录用双方的权责,特制定本规定。第二条 公司本着量才适用、择优录取的原则,公开、公平、公正地进行人员录用程序,为公司延揽适用的人才。第三条 行政人事部负责录用工作的实施,用人部门协助执行。第二章 录用前的告知义务第四条 员工在入职前,必须如实告知其真实履历,身体状况、教育状况等基本
小秘办公文档
VIP
总数:29
上一页
1
2
2/2