企业人事管理制度及流程范本
目标：
1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
一、招聘管理制度
（一）招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
（二）招聘原则
1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合
招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
（三）招聘工作流程
1、招聘程序：
用人单位提出用人需求 寻找人选 面试 确定人选 到岗试用
2、招聘需求申请和批准
A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核；
B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准；
C、面试步骤：
（1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选
（2）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试 用人单位复试 总经理面谈 通知确定人员体检 体检合格通知报到
3、内部招聘体系
遵循“内部晋升优先制”原则：
（1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法；
（2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。
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