新员工入职手续办理清单
姓 名 | 入职部门 | 入职岗位 | 入职日期 | 直接领导 | |||||||||||||
项 目 | 经 办 内 容 | 办理 情况 | 经办人 | 项 目 | 经 办 内 容 | 经办 情况 | 经办人 | ||||||||||
信息整理 | 入职时间、薪资、试用期等内容再次确认 | 部门 岗位培训 | 学习本部门制度及流程，了解本部门职责 | ||||||||||||||
资料准备 | 个人简历、岗位说明书、员工手册、工作手册、协议及相关资料 | 新员工岗位职责、关键工作指标要求 | |||||||||||||||
办公配套 | 工位、电脑、网络、电话、笔记本及其他配套用品 | 熟悉本部门人员 | |||||||||||||||
通知 | 入职前再次沟通，告知位置及注意事项的明确 | 其他相关技能培训 | |||||||||||||||
信息 确认入档 | 填写员工信息表、档案表、银行信息 | 信息反馈 | 入职引导人及部门负责人评估 | ||||||||||||||
核验身份证、学历证、毕业证等原件复印件 | HR评估 | ||||||||||||||||
准备证件复印件、入职承诺书（离职证明）、一寸照片2张等 | 用人部门将入职员工信息反馈给HR，双方及时发现，解决问题 | ||||||||||||||||
确定 劳动关系 | 签订劳动合同及保密协议、薪资确认单、入职须知、岗位说明书等 | 入职手续办理人 | 新 职 员 | 人力行政部经理审核 | |||||||||||||
以上内容均已向新职员讲明！ 签字： 年 月 日
| 以上内容本人均已明白！ 签字： 年 月 日 | 此项工作已检查合格！ 签字： 年 月 日 | |||||||||||||||
社保手续准备 | |||||||||||||||||
办公准备 | 领取工作证、门禁卡、饭卡等证件 | ||||||||||||||||
办公软件账户密码及登录 | |||||||||||||||||
领用常规办人用品、更新并发放电子通讯录 | |||||||||||||||||
入职引导 | 熟悉公司环境、本部门 | ||||||||||||||||
新老员工相互认识 | |||||||||||||||||
公司大概情况告知 | 注：①请各部门责任人或经办人在完成办理事项后签字，此表将作为新员工转 正和相关人员引导工作的重要考核依据。 ②请在入职后第7个工作日内由新员工将此表交各企业人事管事部门。 | ||||||||||||||||
入职培训 | 企业发展历程、愿景 | ||||||||||||||||
人事行政制度（公司管理、考核制度） | |||||||||||||||||
试用期要求、考核及转正标准 | |||||||||||||||||
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